Кризис диктует свои правила. Как не оказаться уволенным во время финансового кризиса в России?
Информационная система "Право и Финансы" главная / программа надежная фирма / контакты / добавить фирму в справочник / законы / аналитика / карта сайта 01:24, Tuesday, 20.02.2018 twitter VK
ISPF.ru >> Интервью
Рубрики
Интервью

Кризис диктует свои правила. Как не оказаться уволенным во время финансового кризиса в России?


Кризис привел к тому, что по российским регионам прокатилась целая серия сокращений и отправлений специалистов в неоплачиваемые отпуска. В среде офисных служащих, работников производственной, строительной и других сфер нарастают опасения остаться без работы. Можно ли избежать сокращения? Как предотвратить нарушение собственных прав и не остаться без честно заслуженного заработка? На эти вопросы ответил наш эксперт, адвокат Александр Святченков.

- Благодарим за то, что согласились ответить на наши вопросы. И, прежде всего, просим Вас рассказать о том, когда и почему Вы пришли в адвокатуру?

- В адвокатуру я пришел, без малого, почти год назад, в мае 2014 года успешно сдал квалификационный экзамен, в июле принял присягу адвоката. Решение стать адвокатом далось мне, признаться, не легко. Будучи на государственной службе в должности помощника председателя городского суда, лет 6-7 назад, всегда говорил о том, что ни при каких обстоятельствах не пойду в адвокатуру. Не говори «гоп», что называется.

Много думал, взвесил все «за» и «против», да и опыт работы в юриспруденции подтолкнул меня к тому, что нужно что-то новое, видимо, на тот момент как простой юрист я себя «изжил». Интерес к состязательности не только в гражданском процессе, но и в уголовном, стремление добиваться справедливости, да и просто помогать людям – это и послужило основаниями для моего решения стать адвокатом.

И ни капли сожаления о принятом решении – люблю то дело, которым занимаюсь.

- Какими делами Вы занимаетесь как адвокат?

- В практике встречается много разных интересных дел: это и семейные дела, где нужно отстоять интересы не только своего клиента, но и несовершеннолетних детей бывших супругов, это и жилищные дела. Категории дел различны, но все интересны, и за каждое я берусь с удовольствием.

Конечно, вы можете спросить: неужели остается интерес и азарт, если дело проигрышное? Отвечу так: каждое дело, которое лежит на столе у судьи, – это спор. В споре забывается истина. Нужно суметь первым прекратить его – примирить стороны.

Ну и, конечно, занимаюсь защитой лиц по уголовным делам. Не ограничиваю себя в каком-то узком направлении права. Интересно совершенствоваться.

- Какие правовые темы, на Ваш взгляд, являются наиболее важными и актуальными сегодня?

- Лично я на сегодня не выделяю каких-то определенных тем в области права, которые наиболее актуальны. Все они актуальны – будь то бракоразводный процесс или квалифицированное убийство.

- В условиях кризиса много говорят о сокращении работников на предприятии. Может ли рядовой сотрудник компании защитить себя от этой неприятной процедуры?

К сожалению, в условиях кризиса многие компании прибегают к сокращении штата, и это в лучшем случае. В худшем – к ликвидации организации. И здесь самое страшное – не остаться без работы, без средств к проживанию. Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата не является простой для работодателя. Но коль принято такое решение, избежать увольнения могут только отдельные категории работников.

При ликвидации организации увольнения избежать не удастся. Если же работника просто склоняют к тому, чтобы он расторг трудовой договор по собственной инициативе, то здесь на лицо нарушение прав. При этом необходимо помнить, что работодатель, который решился вас уволить, создаст такие условия труда, которые может выдержать не каждый. Но и здесь есть свои нюансы, например, чтобы увеличить объем работы, необходима определенная процедура по внесению изменений в локальные акты.

Поэтому, если работник понимает, что его права нарушаются работодателем, следует немедленно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Не помогли? Обращайтесь в вышестоящие органы на уровне региона. Если не нашли помощи и там, есть федеральные органы, которые займутся не только проблемой работника, но и проведут проверку по факту неоказания помощи региональными органами.

- Какие права имеет работник, которого собираются сократить?

- В первую очередь работник имеет право на законное увольнение, и не важно, по какому основанию оно происходит. Если по собственному желанию, то волеизъявление работника на увольнение должно быть добровольным и осознанным.

Если речь идет об увольнении по сокращению штата или ликвидации организации, то здесь нужно отметить саму процедуру увольнения, прежде всего, уведомление работников лично под роспись о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, предложение работнику вакантных должностей, которые он вправе занять.

Законодатель предусмотрел, что если работник отказывается от предложенных вакантных должностей, даже если они ниже его квалификации, – это основание для расторжения трудового договора. Стороны трудового договора вправе, при наличии согласия работника, расторгнуть трудовые отношения.

- Какие компенсации и пособия полагаются при сокращении?

- Работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также работник имеет право на своевременный расчет при увольнении, который должен быть произведен с работником в последний рабочий день, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

- Кто имеет преимущества на то, чтобы остаться на занимаемой должности?

- При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным людям – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

- Работники каких категорий не допускаются к сокращению?

Действующим законодательством предусмотрен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Исключение составляет ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Хотя, судебная практика знает случаи восстановления на работе беременных женщин, которые уволились по собственному желанию.

- Большое спасибо, Александр. И напоследок, что бы Вы могли пожелать нашим читателям?

- Нашим читателям хотелось бы пожелать оставаться бдительными, и, самое главное, помнить, что наша безопасность в наших руках.


Просмотров статьи: 352 Дина Мушарапова
Дата добавления статьи: 03.06.2016 15:48

Для того, чтобы оставить комментарий, Вам нужно войти на сайт
Комментарии
Комментариев нет.

 


Copyright 2002-2018 Информационная Система "Право и Финансы"
По всем вопросам обращайтесь:   Реклама и промо акции: Обратная связь Соглашение о персональных данных
Создание и продвижение сайта «Клиенты Из интернеТа»

Страница создана за: 0.895 секунды