5 новшеств по зарплате в 2016 г.
Информационная система "Право и Финансы" главная / программа надежная фирма / контакты / добавить фирму в справочник / законы / аналитика / карта сайта 16:39, Wednesday, 23.08.2017 twitter VK
ISPF.ru >> Статьи
Рубрики
Статьи

5 новшеств по зарплате в 2016 г.


Работодатели в последнее время стали чаще задерживать зарплату. Согласно данным Росстата, на 1 октября 2015 г. суммарная задолженность была порядка 3,5 млрд. руб., то есть по сравнению с 1 октября 2014 г. эта цифра увеличилась примерно на 37%.

Законодатели отреагировали на такие задержки: с октября 2016 г. впервые будет установлен крайний срок для выплаты зарплаты. Вдвое усилится ответственность за невыплату, имеется в виду выплата процентов, штрафов. Работникам удлинят срок исковой давности, расширят подсудность их исков.

Данным законом будет введено 5 изменений по выплате зарплаты и ответственности за ее невыплату. Итак:

1. Крайний срок выплаты – 15 число.

В ст. 136 ТК РФ внесли дополнение о том, что конкретная дата выплаты зарплаты, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором, или трудовым договором, не может быть позже 15-го числа следующего месяца.

2. Проценты за просрочку выплаты зарплаты будут насчитываться по ставке 1/150 в день.

В ст. 236 ТК РФ внесли поправку: теперь при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты, он будет обязан их выплатить с процентами в размере не ниже 1/150 действующей на данный момент ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день такой задержки (ранее было – 1/300).

3. Штраф за невыплату составит до 100 тыс. руб.

В статью 5.27 КоАП РФ внесли две новых части: 6 и 7. Они предусматривают штраф за невыплату либо неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат в рамках трудовых отношений.

1) часть 6 – наказания за 1-е нарушение:

• на должностных лиц накладывается предупреждение либо штраф на сумму 10-20 тыс. руб.;
• на предпринимателей – предупреждение либо штраф на сумму 1- 5 тыс. руб.;
• на организации – предупреждение либо штраф на сумму 30-50 тыс. руб.;

2) часть 7 – наказания за рецидивы:

на должностных лиц – штраф 20-30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года;

на предпринимателей – штраф 10-30 тыс. руб.;

на организации – штраф 50-100 тыс. руб..

4. Срок исковой давности теперь будет равен 1 году.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник будет вправе обратиться в судебную инстанцию с требованием о выплате зарплаты и других причитающихся ему выплат на протяжении 1-го года (раньше было всего 3 месяца) со дня

установленного срока выплаты данных сумм. Причем, данный пункт касается и невыплат при увольнении.

5. Подать такой иск работник может прямо по месту своего жительства.

Просмотров статьи: 180 Автор неизвестен
Дата добавления статьи: 26.09.2016 10:49

Для того, чтобы оставить комментарий, Вам нужно войти на сайт
Комментарии
Комментариев нет.

 


Copyright 2002-2017 Информационная Система "Право и Финансы"
По всем вопросам обращайтесь:   Реклама и промо акции: Обратная связь Соглашение о персональных данных
Создание и продвижение сайта «Клиенты Из интернеТа»

Страница создана за: 1.182 секунды